其次是從業(yè)經(jīng)驗。從需求企業(yè)對碳排放相關職位的從業(yè)年限要求來看，要求工作年薪為3~5年的職位占比最多，為30.75%。其次是對于工作經(jīng)驗不限的職位，占比為21.32%。
其實從這里就能看出，培訓班廣泛宣傳的“不限專業(yè)、不限學歷”到底有多不靠譜。而“零基礎”就能報班考證的更大意義，或許是讓學員對碳排放相關知識和技能有一個初步的了解。
“現(xiàn)在
市場上從事這個行業(yè)的，基本上都是從歐美國家留學回來的，還有就是很多環(huán)境專業(yè)畢業(yè)的，相對的人才還是比較少?！敝貞c市西部氣候投融資產(chǎn)業(yè)中心的Addy告訴鋅刻度，“做這個得對企業(yè)能源做綜合管理，每個行業(yè)有不同的生產(chǎn)工藝、流程，他要有一整套的相應的
方法學，絕對不是經(jīng)過幾天的學習就能學會，然后就能把結果計算出來的?！?/div>
據(jù)Addy介紹，“雙碳”
政策之下，控排企業(yè)需要對自己做盤查摸個底，那么企業(yè)肯定要知道自己的能耗情況，再折合成每年排放二氧化碳的分值。
比如重慶的170多家控排企業(yè)，它們前期經(jīng)歷的
碳盤查就是引入
第三方機構進行內(nèi)部盤查，通過核算排放量、一系列的監(jiān)測、識別重點排放、分析
減排潛力，一整套流程下來形成了一份報告，這個報告可能就相當于企業(yè)后期的
碳資產(chǎn)管理系統(tǒng)。
正如Addy所說，要進行核查有很多方法學，絕不是兩三天的培訓課就能學明白的，“現(xiàn)在市場上三、四天的學習考證培訓課，主要學的東西就是一些基本性的概念。而且這些證件都是市場行為，還沒有一個官方權威
認證機構對考證進行認定。”Addy表示，國家現(xiàn)在還沒有確定好，具體是讓哪個部門進行權威認定。
但在和相關培訓機構交流時，鋅刻度也留意到他們提到的授權單位，包括人社部、中國
節(jié)能協(xié)會、中科院人才交流開發(fā)中心、國家人事人才網(wǎng)等，查詢相關信息也不難發(fā)現(xiàn)，不同區(qū)域的交易所也有不同的聯(lián)合培訓。這么多機構都在授權，這么多培訓班都能考證，靠不靠譜就見仁見智了。
對此，Addy坦言，“哪個官方給的授權，就要看它的授權文件，要在網(wǎng)站上也能查到它的授權機構，這相當于官方背景，但它不會授權給市場上的某個公司進行這個事情?！?/div>
回到最初的邏輯，任何證書的含金量都是和獲取難度呈正相關的。試想一下，要是從事碳資源管理這么簡單，考證這么容易，那用人單位直接把員工送去培訓幾天不就完事了嗎，又何必額外出高薪聘請相關人才呢？
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