各細(xì)分領(lǐng)域用人需求迫切
需求巨大，人才缺口更大——來自能源不同細(xì)分領(lǐng)域的從業(yè)者紛紛證實了“碳管家”的稀缺。
“
碳排放管理是一項綜合性工作，要求從業(yè)者具有解決跨領(lǐng)域
問題的能力，熟悉相關(guān)法律
法規(guī)、
政策、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)，具有實操技能，能夠監(jiān)測碳排放現(xiàn)狀，統(tǒng)計核算碳排放數(shù)據(jù)，核查碳排放情況，從事碳
排放權(quán)交易，提供碳排放管理咨詢服務(wù)。目前，各行業(yè)都發(fā)現(xiàn)合格的碳排放管理人員嚴(yán)重缺乏。”中國
石化聯(lián)合會會長李壽生稱。
一位電廠負(fù)責(zé)人舉例，針對不同指標(biāo)，相關(guān)文件分別規(guī)定了不同檢測規(guī)范，任何一個小問題都可能造成排放量的巨大偏差?！靶枰寂欧殴芾韱T牽頭，做好專業(yè)分析并指導(dǎo)修正。光有理論知識不夠，還要有豐富的實踐經(jīng)驗，我們急缺這樣的‘熟練工’。”
汪軍發(fā)現(xiàn)，“想招的人招不到、想入行的入不了”現(xiàn)象突出?！啊p碳’目標(biāo)提出前，
碳資產(chǎn)管理算是偏門行業(yè)，相關(guān)從業(yè)人員不足萬人，有足夠經(jīng)驗、立刻就能上手的專業(yè)人才更少。有企業(yè)開出百萬年薪，無奈合適的人才不好找。反過來，有些人瞅準(zhǔn)機(jī)遇想加入‘碳圈’，卻沒想到這一行業(yè)對專業(yè)素質(zhì)要求極高，短期培訓(xùn)或理論學(xué)習(xí)很難滿足企業(yè)需求?！?/div>
在碳排放權(quán)交易湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心專家黃錦鵬看來，“缺人”的原因一是行業(yè)起步較晚、發(fā)展時間較短，二是人才培養(yǎng)體系尚未跟上?！疤寂欧殴芾韱T不但需要掌握碳相關(guān)知識，還要準(zhǔn)確領(lǐng)會國家、行業(yè)政策，把握碳
市場最新動向，了解企業(yè)及其所在行業(yè)情況。比如，管理一家
化工企業(yè)的碳資產(chǎn)，必須掌握不同化工產(chǎn)品的工藝流程、用能情況，以及行業(yè)碳排放標(biāo)準(zhǔn)、能效水平等。如果起碼的知識都不清楚，就談不上科學(xué)管理。目前，開設(shè)與碳對口專業(yè)的院校屈指可數(shù)，也沒有一套成熟的人才培養(yǎng)模式。”
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